Un día Bill Murray dijo, "Me di cuenta de que cuanto más me divertía, más relajado estaba trabajando y mejor trabajaba".
El 92% de los profesionales sondeados por LinkedIn considera que las habilidades blandas son tan importantes o más que los conocimientos técnicos, mientras que casi el 90% cree que las malas contrataciones suelen serlo porque carecen de este tipo de habilidades.
Nuestra capacidad para gestionar, utilizar la emoción y tener en cuenta los efectos del contexto son ingredientes básicos del pensamiento crítico, la resolución creativa de problemas, la comunicación efectiva, el aprendizaje adaptativo y el buen juicio.
Los estudios, según Entrepreneur, han demostrado que los empleados más felices son más productivos, entre un 12 % y un 20%.
Las habilidades no automatizadas, las habilidades blandas: lo que los robots nunca podrán quitar a los humanos (por ahora). Algunas de las habilidades blandas más requeridas actualmente en el mercado son: la flexibilidad y la creatividad además de la capacidad para trabajar en equipo y el liderazgo.
En un mundo cada vez más digitalizados, ¿se reemplazarán a los baristas por brazos robots industriales? ¿O tú también quieres cambiar el mundo?
Let the records play.
DeskTime descubrió que los empleados que escucha música tendían a trabajar más horas. ¿Por qué es esto? La música puede darnos más energía y entusiasmo mientras nos enfocamos en las tareas diarias. Además, escuchar música puede reducir el estrés y mantener la concentración”. La música también puede mejorar nuestro estado de ánimo y hacernos más productivos. Una vez más, cuando estamos felices, somos más productivos.
Retos
Marca un objetivo y da en el blanco. Ese objetivo claramente definido será mucho más fácil de alcanzar. A eso le llamamos tener foco.
Generar ideas con impacto depende tanto de la creatividad y de poner foco en el reto a través del desafío de diseño.
La magia de la ropa. Sé feliz
No es ningún secreto que tu estado de ánimo está influenciado por tu ropa, de ahí la expresión “vestirse para el éxito”. Pero, ¿sabías que este efecto tiene su propio nombre? Se llama "cognición vestida". Es como si un toque de amarillo en el lugar de trabajo invocara felicidad, optimismo y calidez. Por esta razón, muchas empresas brindan a los empleados artículos promocionales de la empresa para contribuir a una cultura laboral positiva.
Y es que como escribe Yvonne Deslandres en su libro 'El traje, imagen del hombre', el hábito ayuda al monje. En el plano social, el comportamiento no sólo aparece estrechamente ligado al traje, sino que éste es algo así como el signo visible de cada uno.
Sé creativo.
Dibujar y pintar. Esta actividad da una gran libertad, ya que se trata de plasmar en un papel algo que imaginamos para posteriormente colorear o por lo menos usar colores para crear formas.
La técnica Lego Serius Play permite evitar excusas de falta de iniciativa en una reunión al ser una tarea de fácil realización, así como evitar luchas de ego de determinados miembros del grupo.
Un estudio reciente de Forrester estima que el 10% de los puestos de trabajo en Estados Unidos se automatizarán en los próximos meses. Otro de McKinsey & Company estima que cerca de la mitad de todos los puestos de trabajo en Estados Unidos pueden ser automatizados en la próxima década.
Aunque por contra tenemos esta otra noticia.
Si eres un "boomer" probablemente serás de los que UTILIZA las llamadas telefónicas, pero si perteneces a la generación millennial -u otra posterior a esta- probablemente sientes cierta AVERSIÓN a hablar por teléfono. ¿Me equivoco?
Entonces, ¿robots o personas? ¿Queremos automatización o creatividad? ¿Algo planificado o que surja sobre "la marcha"? ¿Cuándo? ¿Dónde? Quizás estemos pensando en robots y personas con una mentalidad que no es la que próximas generaciones tendrán. Si les genera ansiedad hablar por teléfono, ¿Quién no diría que podría generar ansiedad hablar con un barista? ¿o con un médico?
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